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Enerige & Management > Karriere - Herbst: „Wir brauchen heutzutage einen viel direkteren Dialog“
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KARRIERE:
Herbst: „Wir brauchen heutzutage einen viel direkteren Dialog“
Der demographische Wandel ist ein Dauerthema für die Personalplanung. Mit der Energiewende ist eine neue Herausforderung hinzugekommen, die auch die Kommunikation im Unternehmen beeinflusst, weiß Lothar Herbst, Personalvorstand der Mainova.
 
E&M: Herr Herbst, was macht der demographische Wandel mit der Mainova?Herbst: Viele verbinden damit die Frage: Bekomme ich in ein paar Jahren noch meine Stellen besetzt? Oder: Werden die Menschen im Unternehmen immer älter? Aber diese Fragen haben wir uns schon immer gestellt, weil unsere Mitarbeiter ohnehin eine lange Betriebszugehörigkeit haben und wir uns schon immer an deren...
 
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